El 8 de marzo es un día para reconocer la lucha por la igualdad de derechos y oportunidades de las mujeres en todo el mundo. Es también una fecha para reafirmar compromisos y avanzar con coherencia entre lo que defendemos y lo que hacemos.
En Mundukide, la igualdad no es una declaración puntual: es un eje estratégico de nuestra manera de trabajar. Por ello, contamos con un Plan de Equidad de Género, que orienta nuestras políticas internas, nuestras prácticas organizativas y nuestra intervención en los territorios donde desarrollamos nuestros programas.
Este compromiso también se refleja en la propia organización. Actualmente, el equipo proferional de Mundukide está formado por 19 personas, de las cuales 9 son mujeres. En el caso del equipo de cooperación en terreno, de las 10 personas cooperantes, 5 son mujeres, una presencia que contribuye a fortalecer el liderazgo femenino en los procesos que acompañamos.
Nuestro Plan de Equidad de Género refuerza especialmente:
La igualdad de oportunidades dentro de la organización.
La promoción del liderazgo femenino en equipos técnicos y espacios de decisión.
La incorporación transversal del enfoque de género en todos nuestros programas de cooperación.
La generación de entornos laborales corresponsables, respetuosos y libres de discriminación.
En este marco, queremos poner en valor a nuestras cooperantes: mujeres que, desde distintos territorios y realidades, impulsan procesos de desarrollo socioeconómico basados en el cooperativismo.
Trabajan junto a comunidades rurales y urbanas en América Latina y África, fortaleciendo cooperativas, promoviendo la organización colectiva y apoyando la autonomía económica de las personas. Su labor combina conocimiento técnico, acompañamiento cercano y una profunda convicción transformadora.
En contextos donde persisten desigualdades estructurales, su presencia contribuye a visibilizar el liderazgo femenino en ámbitos productivos y organizativos, impulsar la participación activa de las mujeres en cooperativas y promover dinámicas más equitativas en la toma de decisiones.
Este 8 de marzo reconocemos el trabajo de nuestras cooperantes y reafirmamos nuestro compromiso con una cooperación transformadora que sitúa la igualdad en el centro. Y para eso queremos saber las opiniones de nuestras 3 cooperantes Anna, Elena, Verónica y Andrea que trabajan codo con codo con la sociedad rural de las provincias de Niassa y Cabo Delgado en el norte de Mozambique y en el estado de Paraná de Brasil.
Anna Sanz Prieto | Cooperante de Mundukide en Mozambique
Su primer conctacto con la cooperación fue en 2015 a través de un voluntariado en Zimbabwe. Tiene ocho años de experiencia en el sector agrónomo y unos meses en turismo en Tanzania. Trabaja en Mozambique desde hace 2 años en un territorio con grandes desafíos, pero constantemente está aprendiendo sobre los sistemas de producción locales y la cultura.
¿Anna, qué significa para ti cooperar?
Contribuir. Aportar lo que sabes y tus acciones a un desarrollo colectivo, intentando generar un impacto positivo.
¿Obstáculos y facilidades para una mujer cooperante en África?
A veces aparecen situaciones incómodas: hombres en posiciones de poder que intentan imponerse o que interpretan la relación profesional como algo más personal. En otros casos, por cultura o religión, algunos hombres pueden tender a ignorarte aunque tengan que interactuar contigo.
Pero esto no es exclusivo de Mozambique, pasa en todas partes, incluido Europa. Simplemente, aquí suele ser más visible en las formas.
Referente a las facilidades, hay un factor importante: siendo mujer blanca, muchas veces lo segundo pesa más que el género, y muchos hombres no te tratan como tratarían a una mujer local.
¿Qué te enseñan cada día las mujeres con las que trabajas?
Aunque mi trabajo no implica una relación diaria directa con muchas mujeres locales, cuando coincidimos no puedo evitar admirar su fortaleza, tanto física como mental, especialmente en las áreas rurales donde trabajamos. Muchas sostienen una carga de trabajo enorme, dentro y fuera de casa, y aun así siguen adelante con una determinación impresionante.
Las mujeres más emprendedoras que he conocido están rompiendo esquemas, son luchadoras, fuertes y decididas.
¿Qué políticas de género utilizáis en el programa?
Tolerancia cero frente a abusos o comportamientos de género inapropiados en el entorno.
Intentar equilibrar la participación de mujeres y hombres en equipos y actividades siempre que es posible.
¿Has podido ver algún avance en igualdad en los últimos años?
Llevo relativamente poco tiempo trabajando aquí, así que no puedo valorar cambios a largo plazo…
Pero sí se percibe en las vilas y entornos más urbanos que las mujeres ocupan muchos tipos de roles: administración pública, policía, técnicas electricistas, empresarias. Eso parece indicar una evolución positiva.
En las zonas rurales, es diferente. La desigualdad sigue siendo bastante visible, sobre todo en el acceso a la educación y las oportunidades de trabajar fuera del ámbito doméstico, además de los matrimonios prematuros.
¿Qué desigualdad te indigna especialmente?
Más que solo la desigualdad de género, me indignan mucho más los abusos de poder y ciertas dinámicas de corrupción que limitan las oportunidades de muchas personas.
En el caso de las chicas jóvenes en zonas rurales, sumado a lo dicho antes, se traduce en muy pocas opciones reales para elegir su futuro.
¿Qué habilidad femenina es clave en los procesos que acompañas?
No sé si son habilidades exclusivamente femeninas, pero en la realidad en la que vivimos y trabajamos, son necesarias la empatía, la compasión y, sobre todo, mucha paciencia.
Elena Ramos de la Cruz | Cooperante de Mundukide en Mozambique
¿Elena, qué significa para ti cooperar?
Es muy difícil responder con una palabra. Diría que para mí cooperar implica corresponsabilidad y acompañamiento. Corresponsabilidad para construir soluciones donde cada persona asume su parte para transformar su realidad, y acompañamiento porque para mí la cooperación al desarrollo significa estar al lado sin imponer, apoyando para que cada comunidad construya su futuro sobre una base sólida que dé resultados tangibles y medibles.
¿Obstáculos y facilidades para una mujer cooperante en África?
En muchos contextos, especialmente rurales, el liderazgo sigue siendo mayoritariamente masculino. Al principio puede costar más que te tomen como interlocutora. Además, ser mujer implica una atención extra a la seguridad personal y a ciertos códigos sociales que un hombre no siempre tiene que gestionar. Pero tengo que decir que también abre otras puertas: facilita el acceso a espacios femeninos clave y permite ser referente para otras mujeres.
¿Qué te enseñan cada día las mujeres con las que trabajas?
Hay una especie de fuerza silenciosa de la que he aprendido y sigo aprendiendo. Tienen una capacidad enorme de sostener a una familia y una comunidad incluso cuando casi todo va mal. Si lo pensamos, está todo en contra de su desarrollo individual y colectivo.
¿Qué políticas de género utilizáis en el programa de Mozambique?
En el programa de Mozambique hemos trabajado para incorporar perspectiva de género de manera práctica. Hace unos años no contábamos con trabajadoras ni instructoras mujeres, y ahora sí; su presencia supone un referente directo para las agricultoras locales. Además, priorizamos alianzas con asociaciones de mujeres para acompañarlas de manera cercana y fortalecer su liderazgo. Por último, no toleramos la violencia ni el acoso machista; trabajamos para prevenirlo y actuar de inmediato si ocurre. Queda mucho por hacer, pero cada vez se avanza más en esa dirección.
¿Has podido ver algún avance en igualdad en los últimos años en una sociedad como la de Mozambique?
Los avances son muy lentos y todavía insuficientes. Se ven cada vez más puestos de liderazgo ocupados por mujeres, pero solo en entornos urbanos. Continúa habiendo brechas profundas: la alfabetización es mucho menor entre las mujeres que entre los hombres y muchas siguen casándose muy jóvenes o trabajando mayoritariamente en agricultura informal, donde sus maridos se quedan con el beneficio de la producción. Existe poca o ninguna protección social. Los cambios sociales y culturales son lentos; conseguir que las normas tradicionales evolucionen lleva tiempo y compromiso sostenido de todo el tejido social.
¿Qué desigualdad te indigna especialmente y por qué?
Me indigna especialmente la desigualdad que limita a las mujeres a desarrollar su propio potencial. Muchas no pueden terminar su educación por maternidad temprana —en no pocas ocasiones las niñas se quedan embarazadas a los 12 o 13 años— y existen estructuras de poder que restringen sus oportunidades y decisiones.
¿Qué habilidad femenina es clave en los procesos que acompañas?
No creo que haya habilidades solo femeninas, más bien creo que por educación se desarrollan más algunos aspectos que vienen bien en este contexto. Es clave tanto en agricultoras como en cooperantes la paciencia combinada con la capacidad de organización. Las agricultoras planifican y gestionan sus cultivos y familias día a día, mientras que las cooperantes acompañamos procesos complejos y facilitamos oportunidades.
Verónica Romero Rodriguez | Cooperante de Mundukide en Mozambique
Verónica ha estudiado empresariales y ha trabajado en trabajos de ámbito social en varios países: Grecia, Turquía, Brasil, Camboya y el último año trabaja como cooperante en Mundukide.
¿Verónica, qué significa para ti cooperar?
Entiendo cooperar como el trabajo conjunto para llegar a un bien común. El bien general es imposible si alguno de los integrantes no está bien. Entendiendo el mundo como un todo formado por países, es importante que aquellos que tienen mejores niveles de bienestar y desarrollo se involucren para la mejora y el desarrollo de aquellos países donde todavía hay unos índices de desarrollo tanto humano como económicos pobres.
¿Obstáculos y facilidades para una mujer cooperante en África?
Uno de mis principales obstáculos es que. por las dinámicas de género, a menudo cuesta que reconozcan mi profesionalidad solo por ser mujer.
También vivo situaciones incómodas. como recibir propuestas de matrimonio o presiones para dar mi número de teléfono.
Aunque veo a muchas mujeres en puestos políticos, percibo poco empoderamiento real en la toma de decisiones.
A la vez. ser mujer me facilita entrar en ciertos espacios y conectar con otras mujeres.
A pesar de todo, intento llegar siempre con una actitud abierta. respetuosa y dispuesta a escuchar y adaptarme a la cultura local.
En resumen, no es habitual ver a mujeres en roles de poder, aunque eso está cambiando. Por eso a veces cuesta hacerse valer.
¿Qué te enseñan cada día las mujeres con las que trabajas?
La fuerza y la resiliencia de la mujer africana es incalculable. Tengo mucho que aprender de ellas: son multifacéticas y salvadoras.
¿Qué políticas de género utilizáis en el programa?
Existen diversas políticas de género, siempre intentando aumentar la participación femenina y que ejerzan roles importantes.
¿Has podido ver algún avance en igualdad en los últimos años?
Creo que, aunque despacio, Mozambique va avanzando. Existe un gran problema de matrimonio y maternidad infantil; creo que es una de las peores lacras del país. Por otro lado, sí se ven puestos políticos ocupados por mujeres.
¿Qué desigualdad te indigna especialmente?
Me duele mucho la maternidad infantil. No hace falta que se explique.
¿Qué habilidad femenina es clave en los procesos que acompañas?
Creo que debería decir habilidad humana más que femenina, pero sobre todo hace falta tener ganas y conocer el contexto donde estamos.
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Andrea Antón González | Cooperante de Mundukide en Brasil
- ¿Qué significa para ti cooperar?
Para mi cooperar es la unión de fuerzas y conocimientos a través de la intercooperación entre personas o grupos de personas, en este caso agricultores/as o cooperativas, para conseguir una mayor calidad de vida, mejora de condiciones laborales, o el reconocimiento de derechos y una reforma agraria popular en Brasil.
- ¿Obstáculos/ facilidades para una mujer cooperante en Brasil?
Aunque haya tenido alguna situación puntual en el que he sentido un trato con más sobre protección por ser mujer, en general no he tenido ninguna situación que me haya obstaculizado mi trabajo. Para mi ha sido una experiencia muy bonita y gratificante, y me he arreglado muy bien con las personas con las que he trabajado.
- ¿Qué aprendes cada día de las mujeres con las que trabajas?
Aunque en Brasil existe una gran desigualdad entre mujeres y hombres, dentro del MST uno de los puntos transversales a trabajar es la igualdad de género. Es impresionante la fuerza que tienen las mujeres con las que he trabajado dentro del MST, como las diferentes mujeres líderes referentes dentro del MST que he conocido, para seguir adelante, luchar y conseguir los grandes objetivos que se marcan para la aplicación de una reforma agraria popular. Además, realizan un gran trabajo para que esta reforma tenga implícita la igualdad de género en todos los ámbitos del MST y la reforma agraria popular y para seguir luchando contra el patriarcado y los feminicidios.
- ¿Qué políticas de género utilizáis en el programa de Brasil?
A través de los proyectos que ejecutamos, hay diferentes acciones que incluimos y apoyamos para que haya una participación equitativa en las actividades. Primero, nos aseguramos de que tanto en las formaciones como en cada actividad haya una participación mínima del 50% de mujeres. También, nos aseguramos de que se ofrezca el servicio de guarderías en cada formación para que el cuidado de la hija o hijo no sea un impedimento para acudir a las formaciones. Segundo, es requisito necesario que el equipo de acompañamiento de asistencia a las cooperativas lo componga un mínimo del 50% de mujeres. Tercero, apoyamos la creación de Planes de igualdad de género para las cooperativas del MST.
Por otro lado, para cualquier tipo de acoso, existe un Protocolo de acoso sexual y sexista a aplicar en el caso de que la cooperante o a la trabajadora lo está sufriendo.
Por último, se apoyan diversas actividades para avanzar en la igualdad de género, impulsadas por las mujeres del Sector de Género del MST a nivel estadual como nacional.
- ¿Como definirías a la sociedad Brasileña en cuanto a los derechos de la mujer o igualdad de género?
Es un país con mucha desigualdad y machismo. El MST trabaja mucho para transformar las costumbres y hábitos machistas que están integrados en el día a día de la sociedad Brasileña como en el ámbito laboral.
- ¿Qué desigualdad te indigna especialmente y por qué?
Lo que más me indigna que he escuchado en el día a día viviendo en Brasil, son comentarios machistas y sobre estereotipos muy marcados hacia la mujer.
