6. Igualdad de género

Para Mundukide la igualdad de género es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y el bienestar de nuestras comunidades. Conscientes de los desafíos y las desigualdades persistentes que enfrentan las mujeres en distintos ámbitos, nos complace presentar el nuevo Plan de Equidad de Género para el período 2024-2027.

Este plan refleja nuestro compromiso inquebrantable con la construcción de una organización más justa, inclusiva y equitativa que se estructura en torno a cuatro ámbitos de influencia clave: Cultura y Organización Institucional Igualitaria, Proceso de Agrupación Igualitaria, Entorno de Trabajo Seguro y Perspectiva de Género en Toda la Actividad. A través de estos ámbitos, hemos delineado siete objetivos estratégicos y diecisiete objetivos operativos, respaldados por un total de cincuenta y seis acciones específicas.

Nuestra visión es crear un ecosistema de trabajo donde la igualdad de género no solo sea un objetivo, sino una realidad vivida por todos y todas. Este plan no solo busca fomentar la equidad dentro de nuestra organización, sino también influir positivamente en las comunidades y contextos en los que operamos. Para ello, implementaremos acciones concretas que van desde la promoción de procesos de selección y promoción igualitarios hasta la integración de la perspectiva de género en todos nuestros proyectos y actividades.

Invitamos a todas las personas de la organización, aliadas y colaboradoras a unirse a nosotras/os en este viaje hacia la equidad de género. Con este plan, no solo reafirmamos nuestro compromiso con la justicia y la igualdad, sino que también nos posicionamos como un referente en la implementación de prácticas organizacionales equitativas y responsables. Todas y todos, avanzaremos hacia un futuro donde la igualdad de género sea una realidad tangible y duradera.

Política de Igualdad de Género

2024-2027 Plan de Equidad de Género